一、是“投資熱”，90年代，地區許多本地的或外來的有一定經濟實力的人把大量熱錢投入到新興鋼結構行業，他們一般通過兩種方式來進行資本投入：一是利用自身有資源直接創建企業品牌，二是以專業姿態慢慢發展成長。
二、是“人才熱”，鋼結構行業優勢品牌企業都在尋求超常規發展，渴求人才、資本的支持。超常規發展企業與跨界品牌的資本都很雄厚，這兩方面力量的擠壓推動，讓各行業的優秀人才進入到這個行業，也讓從業人員的素質得以提升。選擇鋼結構行業如此受青睞不是沒有理由的，縱觀整個行業對人才的待遇相比其它行業要高出一定的比例，而且工作性質相對自由。
三、是“跨界熱”，鋼結構行業早期的高利潤，吸引企業跨行進入，如建筑公司、樓梯企業、彩鋼板生產廠房等等，紛紛進入鋼結構領域，期待有所收獲。這些有多年企業經營經驗的企業跨界有幾大優勢：第一是原有品牌知名度高，影響力更大；第二是營銷水平很高；第三是擁有很多優秀人才。
有業內人士認為，房產市場和國內外經濟大環境并不是非常景氣，而每家企業都要生存，所以競爭也就越發激烈。在這個背景下，市場的蛋糕非常有限，鋼結構行業在混亂的市場變化中趨向理性退去虛熱也是行業發展的必經歷程。
