中建二局三公司2018年廣東省“五一勞動獎章”獲得者王佳慶
出生于黑龍江的他有著東北人的直爽和豪邁，深圳工作的十年又讓他有了南方人的細致和冷靜。年僅34歲已完成了多個超高層建筑的施工，“膽大心細點子多”是同事對他的評價，以他名字命名的勞模創新工作室，筑夢云端，孵化創新，成果轉換已達48項，產生效益793.9萬元。他就是廣東省2018年“五一勞動獎章”獲得者——中建二局三公司中洲濱海商業中心項目經理王佳慶。
創新 變不可能為可能
2014年6月，年僅30歲的王佳慶憑借膽氣和自信帶領平均年齡只有26.7歲的年輕團隊,進駐三公司有史以來第一座超300米高層綜合體工程---深圳寶能深業物流中心項目。
但他和團隊缺乏超高層的施工經驗，面對高317.6米、總建筑面積超過65萬平方米的“巨無霸”，王佳慶大手一揮，“那我們就邊學邊干，邊干邊創新” 。因受前期樁基工期滯后影響，開發商交付項目場地時間推遲了整整1個月，要在春節前完成剩余土方和5層地下室和2層裙樓的生產任務，基本上是癡人說夢。團隊面臨著前所未有的壓力。
王佳慶堅信“辦法總比困難多！”在一次攻關中他發現基坑的西側和東南側有反壓土條的設計，投標時的逆作法存在施工難度相對較大、成本高、工期長，存在較大的安全隱患。經過反復討論，與設計反復溝通，王佳慶大膽地將反壓土條開挖方式，改為順作法結合跳倉法進行基坑開挖，并且在基礎底板高度范圍內與基坑邊之間的空間，直接澆筑同基礎底板標號相同的混凝土，以替代土條作用，不僅一舉保障了基坑安全，還大大降低了施工難度，節省了成本、縮短了工期。
學藝師夷長技以自強
2015年1月1日，以王佳慶命名的創新工作室正式成立，工作室圍繞降本增效、節能減排、技術革新、安全生產等主題，對技術攻關、技能培訓、科學科研、信息交流等開展技術專研。
“站住，你們是什么人？”一聲怒吼叫住了幾個躡手躡腳的年輕人，“不好意思，我們是隔壁項目部的技術員，只是想過來觀摩下。”項目部幾名創新工作室成員一邊陪著笑臉，一邊從兜里掏出工作證給鄰居項目看，這才化解了一場“誤會”。原來，項目部第一層爬模與鋁模板拼裝完畢，混凝土澆筑后，大家本以為會驚艷四方，結果卻大跌眼鏡，預期中本應光如鏡面的混凝土墻面變成了一張“麻子臉”。
王佳慶帶領工作室成員查閱了大量資料并未找到有效的解決方法。就在一籌莫展之時，工作室主力成員郭朋朋，發現鄰居項目也采用爬模與鋁模相結合的施工工藝，而且成形效果不錯，毅然決定對外“偷師”。同時，他們還先后到天津、昆明、廣州等地觀摩學習，不斷開拓視野，發散思維。對內，他們結合項目自身特點，進行頭腦風暴，經過反復論證、對比、分析，最終采用對拉螺桿將鋁模IC板永久加固在爬模上并一同爬升，混凝土外觀質量有了顯著提高。
在深業物流中心項目施工過程中，工作室還攻克了“超高層核心筒爬模與鋁模結合部位施工技術”“超高層組合式吊籠大型設備吊裝”等關鍵技術。王佳慶介紹，“超高層組合式吊籠大型設備吊裝技術”采用吊籠的方式進行垂直吊裝，避免了設備垂直運輸的拆卸解體，完整的吊裝為設備的選型和采購提供了可靠保證和更多選型；加快了吊裝的速度，保證了工程進度；避免了設備過度包裝，降低了設備采購費用。
孵化 有夢者皆為成員
創新是提高工程質量的動力，以勞模創新工作室為主的創新孵化器，正在建筑領域興起，王佳慶勞模創新工作室就是其中的一個代表。工作室不僅創新碩果累累，還培養了一大批人才。
姜垚2016年畢業后進入寶能深業物流中心項目擔任鋼結構技術員，剛到項目的他對創新工作室非常向往，但礙于自己是新兵，對現場還不熟悉，覺得創新工作室對他是“可遠觀而不可褻玩”的事情。在一次青年座談會中，王佳慶得知了平時沉默寡言的姜垚的想法，隨即鼓勵他說：“創新工作室是大家發揮創新的平臺，無論你是新兵，還是老將，只要有想法，都歡迎加入。”姜垚在加入創新工作室后，每次會議的頭腦風暴、每次標新立異的科技拓展，每次好玩刺激的活動無一落下，積極參加。2017年，參加工作還不到一年的姜垚獨自帶著QC成果，到海南參加全國QC成果發布，并獲得全國二等獎。如今，他已從一個不善言談、不愛發言的邊緣人蛻變成了王佳慶勞模創新工作室的主任助理。短短兩年時間，工作室培養了2位市級勞模，1名高級工程師、6名中級工程師、4名項目技術總工及一批創新型人才。項目團隊陸續承接了220米的金利通金融中心和180米的中洲濱海商業中心項目，用創新筑夢云端。
王佳慶勞模創新工作室如今已有9項技術達到國內先進、國內領先水平；獲得6項國家專利；累計發布企業工法9項；形成QC成果12項，被評為“深圳市首批示范性勞模創新工作室”。2017年底，王佳慶勞模創新工作室參加了國際創新創業博覽會，向大家展示了建筑工地上的“黑科技”。共青團中央書記處常務書記、全國青聯主席賀軍科評價王佳慶勞模和工匠人才創新工作室的VR應用是“每看一次都是在拯救一條生命，是一件功德無量的事情。”
“有志者，有夢者，皆為成員。”王佳慶勞模創新工作室通過這種方式鼓勵員工積極創新，營造了團隊創新、全員參與的良好氛圍，讓更多的青年員工積極參與其中，也讓建筑工程質量再上了一個新臺階。
